odpoved pravici do dodatka k plači
Sentenca
Delavec se veljavno ne more odpovedati pravici do dodatkov k plači, določenih s kolektivno pogodbo, če ob sklenitvi sporazuma o prenehanju delovnega razmerja ni bil seznanjen z obstojem teh pravic oziroma z njihovo vsebino. Vsakršna odpoved pravicam iz delovnega razmerja, ki niso jasne in določne ali za katere delavec ob podpisu ni vedel, je nična. Pravica do plače vključuje vse zakonsko in kolektivno določene dodatke, ki jih delodajalec ne more izvzeti s splošno formulacijo o urejenih vseh medsebojnih obveznostih (126. člen ZDR).
Iz posameznih sodb
-
Tožnik je vtoževal kolektivne dodatke za delo, kljub podpisanemu sporazumu o prenehanju delovnega razmerja, v katerem so bile vse obveznosti razglašene za urejene, saj s temi dodatki ob podpisu ni bil seznanjen.
VDSS sodba in sklep Pdp 455/2012 — Višje delovno in socialno sodišče
Pravna podlaga: ZDR · 126. člen