odpoved pravici do plače in regresa
Sentenca
Delavec se ne more veljavno odpovedati pravici do plače ali regresa za letni dopust, tudi če je takšna izjava vsebovana v sporazumu o prenehanju pogodbe o zaposlitvi. Ker so določbe o plačilu za delo prisilne narave, je vsakršno določilo, ki bi delavca vnaprej ali ob prenehanju delovnega razmerja prikrajšalo za že pridobljene pravice, v nasprotju s prisilnimi predpisi in zato nično (3. člen OZ).
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je poudarilo, da splošna izjava v sporazumu o prenehanju pogodbe o zaposlitvi, da so med strankama poravnane vse obveznosti, ne more nadomestiti zakonsko zahtevanega pisnega soglasja za pobot terjatev.
VDSS Sklep Pdp 800/2016 — Višje delovno in socialno sodišče