odpoved pravici do plačila
Sentenca
Splošna določba v sporazumu o prenehanju delovnega razmerja, da sta stranki poravnali vse medsebojne obveznosti, sama po sebi ne pomeni odpovedi delavca do plačila za opravljeno nadurno delo, če iz sporazuma izrecno ne izhaja, da se ta določba nanaša na plačilo nadur. Odpoved pravici do plače mora biti jasna in nedvoumna, sodišče pa pri presoji upošteva okoliščine nastanka sporazuma in dejansko voljo strank.
Iz posameznih sodb
-
V konkretnem primeru je sodišče upoštevalo, da je bil sporazum pripravljen enostransko s strani delodajalca ter da je direktor delavcu pred podpisom obljubil naknadno poravnavo obveznosti iz naslova nadur.
VDSS Sodba Pdp 74/2020 — Višje delovno in socialno sodišče