odpoved s ponudbo nove pogodbe
Sentenca
Odpoved pogodbe o zaposlitvi s ponudbo nove pogodbe je institut, pri katerem delodajalec delavcu odpove obstoječo pogodbo iz poslovnega razloga ali razloga nesposobnosti in mu istočasno ponudi sklenitev nove pogodbe o zaposlitvi (91. člen ZDR-1). Za takšno odpoved se smiselno uporabljajo vse določbe zakona, ki urejajo redno odpoved pogodbe o zaposlitvi. Delavec mora v primeru sprejema ponudbe novo pogodbo skleniti v roku 15 dni od prejema pisne ponudbe.
Iz posameznih sodb
-
V konkretnem primeru je bila odpoved zakonita, ker je toženka izpolnila svojo zavezo iz kolektivne pogodbe in tožnici ponudila drugo ustrezno delovno mesto.
VDSS Sodba Pdp 180/2023 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da delovno mesto inventurnega popisovalca-arhivarja ni ustrezna zamenjava za delovno mesto vodje oddelka, čeprav je bila zahtevana stopnja izobrazbe enaka.
VDSS Sodba Pdp 631/2022 — Višje delovno in socialno sodišče
Pravna podlaga: ZDR-1 · 114. člen ZDR-1 · 114. člen, odstavek 1 ZDR-1 · 114. člen, odstavek 2 ZDR-1 · 114. člen, odstavek 2, alinea 2 ZDR-1 · 87. člen ZDR-1 · 87. člen, odstavek 2 ZDR-1 · 89. člen ZDR-1 · 89. člen, odstavek 1 ZDR-1 · 89. člen, odstavek 1, alinea 1 ZDR-1 · 91. člen ZDR-1 · 91. člen, odstavek 5 -
V obravnavanem primeru je bilo sporno, ali je delodajalec upravičen ponuditi novo pogodbo za isto delo z 25 % nižjim plačilom, če se obseg dela delavca ni bistveno zmanjšal.
VSRS Sklep VIII Ips 26/2020 — Vrhovno sodišče
-
V konkretnem primeru je bil poslovni razlog podan zaradi zmanjšanega obsega dela (izpis učencev), kar je onemogočilo nadaljevanje dela pod pogoji iz prvotne pogodbe o zaposlitvi.
VDSS Sodba Pdp 759/2019 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Tožena stranka je tožnici, ki je imela status delovne invalidke III. kategorije, ponudila novo pogodbo za delo pri delodajalcu namesto na domu, kar je bilo utemeljeno z organizacijskimi razlogi.
VDSS Sodba Pdp 61/2017 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je potrdilo, da je ponudba pogodbe za isto delovno mesto, četudi z nižjo plačo zaradi ekonomskih razlogov, ustrezna ponudba v smislu četrtega odstavka 90. člena ZDR-1.
VDSS sodba Pdp 354/2016 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Ker je bila delavcu ponujena ustrezna zaposlitev, ki je ni sprejel, ni bil upravičen do odpravnine.
VSRS sodba VIII Ips 7/2015 — Vrhovno sodišče
-
V obravnavanem primeru je bila ponujena zaposlitev neustrezna zaradi invalidnosti tožnika, kar je sprožilo pravico do sorazmernega dela odpravnine.
VDSS sodba Pdp 747/2014 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je izpostavilo dolžnost delodajalca, da pred odpovedjo preveri možnost zaposlitve na drugih delovnih mestih, ki so za delavca ustrezna.
VDSS sklep Pdp 515/2014 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je ocenilo, da ponudba nove pogodbe ni ustrezna, če ta delavcu nalaga opravljanje del z nižjo stopnjo zahtevnosti, kar pomeni poslabšanje delovnopravnega položaja.
VSRS sodba VIII Ips 147/2014 — Vrhovno sodišče
-
Delodajalec je tožniku ob ukinitvi delovnega mesta svetovalca uprave ponudil drugo ustrezno delovno mesto načrtovalca omrežij.
VDSS sodba Pdp 1194/2013 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Tožnik je s podpisom nove pogodbe o zaposlitvi za delovno mesto z nižjo zahtevano stopnjo izobrazbe potrdil dejansko spremembo delovnega procesa, kar je potrdilo utemeljenost odpovedi prejšnje pogodbe.
Sodba VIII Ips 225/2012 — Vrhovno sodišče
-
Tožnica je sprejela ponudbo nove pogodbe za delovno mesto z nižjimi izobrazbenimi zahtevami, s čimer se je njeno delo dejansko spremenilo.
Sodba VIII Ips 243/2012, enako tudi VIII Ips 244/2012 — Vrhovno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da je za ohranitev pravice do odpravnine ključna istočasnost ponudbe nove zaposlitve z odpovedjo pogodbe o zaposlitvi.
VDSS sodba Pdp 748/2012 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Tožnik je sprejel ponudbo za novo delovno mesto, vendar je kljub temu uspešno izpodbijal utemeljenost odpovednega razloga za prejšnjo pogodbo.
VDSS sodba in sklep Pdp 612/2011 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Tožnik je ob redni odpovedi iz poslovnega razloga upravičeno odklonil ponudbo nove zaposlitve, ker je sodišče presodilo, da ponujeno delovno mesto ni ustrezno.
VDSS sodba Pdp 1026/2011 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da iztek enoletnega obdobja, v katerem je delodajalec prevzemnik zavezan k spoštovanju kolektivne pogodbe prenosnika, sam po sebi ne predstavlja utemeljenega poslovnega razloga za odpoved s ponudbo nove pogodbe.
VDSS sodba Pdp 828/2011 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da delodajalec ni prost obveznosti plačila odpravnine, ker ponudba nove pogodbe ni bila podana istočasno z odpovedjo, temveč šele v času odpovednega roka.
VDSS sodba Pdp 367/2011 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da je delavec upravičen do odpravnine, ker je bila ponujena nadomestna zaposlitev v okviru odpovedi s ponudbo nove pogodbe objektivno neustrezna.
VDSS sodba Pdp 1324/2010 — Višje delovno in socialno sodišče
-
V obravnavanem primeru je bila odpoved s ponudbo nove pogodbe zakonita zaradi reorganizacije delodajalca, ki je povzročila ukinitev delovnega mesta direktorja sektorja skupnih služb.
VDSS sodba Pdp 936/2010 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Tožnica je podpisala ponujeno novo pogodbo, zato je lahko v sporu izpodbijala zgolj utemeljenost odpovednega razloga.
Sodba VIII Ips 69/2007 — Vrhovno sodišče
-
Delodajalec ni prost svoje obveznosti iz tretjega odstavka 88. člena ZDR, če delavec zavrne le ustno ponudbo za drugo delovno mesto.
VDS sklep Pdp 1010/2005 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da časovna ločenost ponudbe nove pogodbe in kasnejše odpovedi preprečuje uporabo instituta odpovedi s ponudbo nove pogodbe po 90. členu ZDR.
VDS sodba Pdp 471/2004 — Višje delovno in socialno sodišče