odpoved s ponudbo nove pogodbe o zaposlitvi
Sentenca
Odpoved pogodbe o zaposlitvi s ponudbo nove pogodbe (90. člen ZDR) je institut, ki ga mora delodajalec uporabiti v primerih, ko želi enostransko spremeniti pogoje dela, ki so bistveni elementi pogodbe o zaposlitvi, in delavec k spremembi ne poda soglasja. Za takšno odpoved se smiselno uporabljajo določbe zakona o redni odpovedi pogodbe o zaposlitvi. Ponudba nove pogodbe po 47. členu ZDR pa se nanaša na sporazumno spremembo pogodbe o zaposlitvi in ne predstavlja ustrezne pravne podlage za prisilno spremembo delovnega mesta brez delavčevega soglasja.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je pojasnilo, da dejstvo, da delavec po sprejemu nove pogodbe opravlja enako ali podobno delo, ne pomeni avtomatične neutemeljenosti poslovnega razloga, če je bila ukinitev delovnega mesta organizacijsko utemeljena.
VDSS sodba Pdp 430/2015 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je pojasnilo, da znižanje osnovne plače v novi pogodbi o zaposlitvi ni odločilnega pomena za presojo ustreznosti ponujene zaposlitve v okviru reorganizacije.
VDSS sodba Pdp 664/2014 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Tožnica je bila do odpravnine upravičena, ker ji je bila v okviru odpovedi iz poslovnega razloga ponujena neustrezna zaposlitev, ki je ni bila dolžna sprejeti.
VDSS sodba Pdp 702/2013 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da sprememba delovnega mesta, pri kateri delavec izgubi položaj vodje službe, predstavlja utemeljen poslovni razlog za odpoved s ponudbo nove pogodbe zaradi prenehanja potreb po opravljanju dela v skladu s prejšnjim opisom.
VDSS sodba Pdp 216/2012 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da odpoved ni utemeljena, ker se po novi pogodbi delavčeve dejanske naloge in odgovornosti niso v ničemer spremenile, spremenjen je bil le naziv delovnega mesta.
VDSS sodba Pdp 214/2012, Pdp 215/2012, Pdp 217/2012 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je razveljavilo sodbo prve stopnje, ker je zgolj ugotovitev neustreznosti ponujene pogodbe brez celovite presoje zakonitosti odpovedi iz poslovnega razloga preuranjena.
VDSS sklep Pdp 515/2012 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Tožnica je bila upravičena do odškodnine v višini razlike med plačo po nezakonito odpovedani pogodbi in plačo po novi pogodbi, ki jo je sprejela po nezakoniti odpovedi.
VDSS sodba Pdp 196/2012, Pdp 197/2012, Pdp 198/2012 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presojalo zakonitost odpovedi v primeru, ko je delavka po odpovedi iz poslovnega razloga na novem delovnem mestu dejansko opravljala enako delo kot pred odpovedjo.
VDSS sodba in sklep Pdp 1173/2011 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Ukinitev delovnega mesta zaradi zahteve Računskega sodišča RS za uskladitev sistemizacije z ZSPJS predstavlja utemeljen poslovni razlog za odpoved s ponudbo nove pogodbe.
VDSS sodba Pdp 190/2012 — Višje delovno in socialno sodišče
-
V obravnavanem primeru je bil poslovni razlog utemeljen zaradi odločitve delodajalca o zaprtju poslovalnice, v kateri je delavec opravljal delo.
VDSS sodba Pdp 1045/2011 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da je odpoved nezakonita, ker delodajalec ni dokazal, da je bila ponujena zaposlitev ustrezna za tožnico kot invalidko II. kategorije, ki je bila zmožna opravljati le delo s krajšim delovnim časom.
VDSS sodba Pdp 502/2011 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je ugotovilo nezakonitost odpovedi, ker je delodajalec razpolagal z delovnim mestom, ki je ustrezalo delavčevi izobrazbi, vendar mu je ponudil neustrezno delovno mesto.
VDSS sodba in sklep Pdp 1447/2010 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Tožnik je neuspešno uveljavljal reintegracijo in reparacijo, ker je ponudbo za novo pogodbo o zaposlitvi sprejel, zato sodišče teh zahtevkov ni moglo utemeljiti.
VDSS sodba Pdp 311/2011 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da je bil poslovni razlog utemeljen, ker je po sklepu uprave prenehala potreba po delu na projektu, ki ga je vodil tožnik.
VDSS sodba Pdp 1321/2010 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da je ponujena pogodba za delovno mesto svetovalca ustrezna, saj za prvotno direktorsko delovno mesto ni bila določena specifična stopnja strokovne izobrazbe, tožnik pa je izpolnjeval pogoje za novo ponujeno delo.
VDSS sklep Pdp 185/2011 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je pojasnilo, da se spor o neutemeljenosti odpovednega razloga pri odpovedi s ponudbo nove pogodbe obravnava kot spor o obstoju ali prenehanju delovnega razmerja.
VDSS sodba Pdp 1301/2010 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da je delavec upravičen do odškodnine v višini razlike v plači med prejšnjim in novim delovnim mestom, če je bila odpoved s ponudbo nove pogodbe podana iz neutemeljenega razloga.
VDSS sodba Pdp 1211/2010 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da ponudba nove zaposlitve pri družbi materi, podana 30 dni po vročitvi odpovedi, ne predstavlja instituta odpovedi s ponudbo nove pogodbe po 90. členu ZDR.
VDSS sklep Pdp 734/2010 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Ukinitev delovnega mesta, na katerem je delavec opravljal funkcijo sindikalnega zaupnika, predstavlja utemeljen poslovni razlog, če je bila sistematizacija tega mesta v izključni pristojnosti delodajalca in ne posledica dogovora s sindikatom.
VDSS sodba Pdp 1165/2010 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da ponudba za delovno mesto učitelja matematike ni bila ustrezna, ker tožnica ni imela predpisane univerzitetne pedagoške izobrazbe ustrezne smeri.
VDSS sodba Pdp 921/2010 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da znižanje plače v novi pogodbi o zaposlitvi samo po sebi ne pomeni, da zaposlitev ni ustrezna oziroma da je odpoved nezakonita.
VDSS sodba Pdp 820/2010 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da okoliščina nespremenjene plače in enakega dela ne pomeni, da je ponujena zaposlitev nujno 'ustrezna' v smislu izgube pravice do odpravnine, temveč so to le dejavniki za presojo višine odpravnine.
VDSS sodba Pdp 1182/2010 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Tožnik je neuspešno izpodbijal odpoved, ker je podpisal novo pogodbo o zaposlitvi, pri čemer se je neutemeljeno skliceval na osebne okoliščine (kredit), namesto da bi izpodbijal veljavnost same sklenjene pogodbe.
VDSS sodba Pdp 550/2010 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da če delavec sprejme ponudbo nove pogodbe, ne more zahtevati odškodnine zaradi sodne razveze po 118. členu ZDR, saj delovno razmerje ni prenehalo.
VDSS sodba in sklep Pdp 1000/2009 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da je bila odpoved s ponudbo nove pogodbe utemeljena, ker je delodajalec po pripojitvi družb poenotil sistemizacijo in plačni sistem, kar je odpravilo neenakosti pri vrednotenju delovnih mest.
VDSS sodba Pdp 1172/2009 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da je odpoklic člana uprave s strani nadzornega sveta utemeljen razlog za odpoved pogodbe o zaposlitvi iz razloga nesposobnosti, saj delavec zaradi odpoklica ne izpolnjuje več pogojev za opravljanje funkcije.
VDSS sodba Pdp 917/2009 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da zgolj obvestilo o poteku pravice do dopusta za nego otroka in ponudba delovnega mesta v drugem kraju brez vseh elementov odpovedi ne pomeni veljavne odpovedi s ponudbo nove pogodbe.
VDSS sodba Pdp 1093/2009 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da delodajalec ni dolžan ponuditi delovnega mesta, ki zahteva drugo smer izobrazbe, ne glede na to, da je delavec v preteklosti pridobil bogate delovne izkušnje in se dodatno izobraževal.
VDSS sodba Pdp 167/2009 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je pojasnilo, da tožnica, ki je sprejela novo pogodbo in je ni izpodbijala, ni mogla zahtevati razveljavitve odpovedi stare pogodbe, temveč bi lahko uveljavljala le odškodnino ali odpravnino.
VDSS sodba Pdp 591/2009 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da sklenitev nove pogodbe o zaposlitvi izključi možnost zahteve za reintegracijo in reparacijo na podlagi odpovedane pogodbe.
VDSS sodba Pdp 458/2009 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Tožnik je izpodbijal zakonitost ponudbe nove pogodbe z utemeljitvijo, da je bil datum nastopa dela v ponudbi določen za nazaj.
VDSS sodba Pdp 1423/2008 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da delavec z odklonitvijo zaposlitve pri drugem delodajalcu ne izgubi pravice do odpravnine, ne glede na to, ali je bila ponujena zaposlitev objektivno ustrezna.
VDSS sodba Pdp 206/2009 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da je delo v drugem kraju za invalida ustrezno, če delavec nima zdravstvenih omejitev, ki bi mu onemogočale vožnjo ali vsakodnevno potovanje na delo.
VDSS sodba Pdp 1552/2008 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je pojasnilo, da sprejem nove pogodbe o zaposlitvi v postopku odpovedi s ponudbo nove pogodbe vzpostavi novo pogodbeno razmerje, zato nezakonitost odpovednega razloga ne razveljavi nove pogodbe ex lege, temveč le odpira vprašanje odškodnine zaradi razlike v plači.
VDSS sodba Pdp 652/2008 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je potrdilo, da je sprememba razporeditve delovnega časa zaradi uvedbe turnusnega dela utemeljen poslovni razlog, ki zahteva spremembo pogodbe o zaposlitvi.
VDSS sodba Pdp 770/2008 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Tožnica je z podpisom nove pogodbe po redni odpovedi iz poslovnega razloga izgubila pravico do sodnega varstva glede vzpostavitve delovnega razmerja po prejšnji pogodbi.
VDSS sodba Pdp 1043/2008 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da dejstvo, da delovno mesto v času ponudbe še ni bilo sistemizirano zaradi priprave reorganizacije, ne vpliva na zakonitost odpovedi, če so bili pogoji dela v ponudbi jasno določeni.
VDSS sklep Pdp 887/2008 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da dejstvo, da delovno mesto po novi pogodbi v času ponudbe še ni bilo formalno sistemizirano, ne vpliva na zakonitost odpovedi, saj je bila vsebina dela in zahtevana izobrazba v pogodbi ustrezno opredeljena.
VDSS sklep Pdp 711/2008 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Tožbeni zahtevek za omogočitev dela po odpovedani pogodbi je neutemeljen, če je delavec medtem že sprejel ponudbo za novo pogodbo o zaposlitvi.
VDS sodba Pdp 64/2008 — Višje delovno in socialno sodišče
-
V obravnavanem primeru je bila odpoved nezakonita, ker je šlo izključno za znižanje plače za enako delo zaradi spremenjenega plačnega sistema, ne pa za dejansko prenehanje potreb po opravljanju dela.
VDS sodba Pdp 1480/2007 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je ugotovilo ničnost določila o poskusnem delu v novi pogodbi o zaposlitvi, ki je bila delavcu ponujena v okviru odpovedi s ponudbo nove pogodbe.
VDS sodba Pdp 1039/2007 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da je delovno mesto ustrezno, če se zanj zahteva enaka vrsta in stopnja izobrazbe, pri čemer se presoja drugih vidikov, kot so opis nalog ali plača, v konkretnem primeru ni bila mogoča.
VDSS sodba Pdp 110/2007 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je ugotovilo neutemeljenost odpovedi, ker je tožnica že pred odpovedjo opravljala enako delo, kot ji je bilo ponujeno z novo pogodbo, zato razlog za odpoved ni bil izkazan.
VDS sodba in sklep Pdp 1456/2006 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je pojasnilo, da neutemeljen odpovedni razlog pri odpovedi s ponudbo nove pogodbe ne povzroči oživitve prejšnje pogodbe, če je bila nova pogodba veljavno sklenjena, temveč utemeljuje le odškodninski zahtevek za razliko v plači.
VDSS sodba Pdp 277/2007 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Tožnica je podpisala novo pogodbo za nedoločen čas, zato sodišče ni moglo vzdržati v veljavi prejšnje pogodbe, kljub ugotovitvi, da je bil odpovedni razlog neutemeljen.
VDSS sodba in sklep Pdp 1536/2006 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Tožnik je zahteval le ugotovitev neutemeljenosti odpovednega razloga, ni pa zahteval razveljavitve nove pogodbe o zaposlitvi, zato je slednja ostala veljavna.
VDS sodba Pdp 1505/2006 — Višje delovno in socialno sodišče
-
V konkretnem primeru je sodišče presojalo, ali je bil poslovni razlog za odpoved s ponudbo nove pogodbe dejanski ali zgolj navidezen in povezan z drugimi okoliščinami (starost delavke).
VDS sklep Pdp 914/2006 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da sprejem ponudbe nove pogodbe s strani delavca pomeni prenehanje prejšnje pogodbe, zato sodno varstvo ne more voditi v oživitev prejšnje pogodbe brez izkazane neveljavnosti nove pogodbe.
VDS sodba Pdp 549/2006 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da delodajalec ne more enostransko razporediti delavca na drugo delovno mesto po izteku mandata brez uporabe instituta odpovedi s ponudbo nove pogodbe, če delavec s tem ne soglaša.
VDS sklep Pdp 452/2007 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je pojasnilo, da začetek teka odpovednega roka sovpada z dnevom, ko začne teči rok za izjasnitev o sprejemu ponudbe nove pogodbe.
VDS sklep Pdp 155/2006 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je zavzelo stališče, da delavec, ki je sprejel ponudbo za neustrezno zaposlitev, ne izgubi pravice do sodnega izpodbijanja utemeljenosti odpovednega razloga.
VDS sklep Pdp 783/2006 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da odpoved ni zakonita, če delodajalec zgolj formalno spremeni sistemizacijo, vsebina dela pa ostane enaka, z namenom znižanja plače delavcu.
VDS sodba Pdp 1463/2005 — Višje delovno in socialno sodišče