odpoved s ponudbo nove zaposlitve
Sentenca
Ponudba nove zaposlitve pri drugem delodajalcu mora biti podana v skladu s formalnimi zahtevami zakona (90.a člen ZDR). Ustna ponudba ne zadošča; delodajalec se mora zavezati, da bo drugi delodajalec v pogodbi o zaposlitvi priznal delavcu pravice iz naslova delovne dobe, minimalnega odpovednega roka in odpravnine. Če ti pogoji niso izpolnjeni, delavec ohrani pravico do odpravnine pri prvotnem delodajalcu.
Pravna podlaga:
Iz posameznih sodb
-
Tožena stranka je zgolj ustno obvestila delavca o prevzemu dejavnosti, kar ni predstavljalo formalne ponudbe nove zaposlitve po 90.a členu ZDR.
VDSS sodba Pdp 96/2015 — Višje delovno in socialno sodišče