odpoved terjatvam iz delovnega razmerja

Sentenca

Odpoved delavca terjatvam iz delovnega razmerja v času trajanja delovnega razmerja ni dopustna, saj je delavec v položaju odvisnosti in podrejenosti do delodajalca. Pri presoji veljavnosti odpovedi ni razlike med zapadlimi in nezapadlimi terjatvami, ki delavcu pripadajo v času trajanja delovnega razmerja. Zato sporazum med strankama o prenehanju vseh medsebojnih obveznosti ne more veljati za terjatve, ki so nastale v času delovnega razmerja, če te niso izrecno navedene.

Iz posameznih sodb

Viri