odpoved terjatvam v pogodbi o zaposlitvi
Sentenca
Pogodbeni stranki lahko v pogodbi o zaposlitvi izrecno določita, da pogodba predstavlja celoten dogovor med njima in da se s podpisom odpovedujeta vsem morebitnim medsebojnim zahtevkom iz preteklega obdobja. Takšna odpoved je veljavna, če stranki prosto razpolagata s svojimi zahtevki in če razpolaganje ni v nasprotju s prisilnimi predpisi ali moralnimi pravili (3. člen ZPP). Odpoved terjatvam, ki so že zapadle v plačilo, je pravno zavezujoča, razen če je bila pogodba sklenjena pod vplivom bistvene zmote, grožnje ali prevare (45., 46. člen OZ).
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je presodilo, da se je delavec s podpisom nove pogodbe o zaposlitvi, ki je vsebovala klavzulo o celotnem dogovoru, veljavno odpovedal zapadlim razlikam v plači za preteklo obdobje.
VDSS Sodba Pdp 263/2021 — Višje delovno in socialno sodišče