odpoved terjatvi v delovnem razmerju
Sentenca
Delavec se lahko s sporazumom o ureditvi medsebojnih razmerij veljavno odpove zahtevkom iz delovnega razmerja, vključno z zahtevki za plačilo nadurnega dela in regresa za letni dopust, če takšna odpoved ne nasprotuje prisilnim predpisom ali moralnim pravilom (3. člen ZPP). Z zavezo, da so vse obveznosti med delodajalcem in delavcem poravnane in da do delodajalca ne obstajajo več nobene terjatve, delavec izgubi pravico do sodnega uveljavljanja teh zahtevkov, pod pogojem, da je bila volja strank podana svobodno in jasno.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je štelo zahtevek za neutemeljenega, ker je delavec s podpisom sporazuma o prenehanju pogodbe o zaposlitvi potrdil poravnavo vseh obveznosti in se odpovedal nadaljnjim zahtevkom do delodajalca.
VDSS Sodba Pdp 405/2021 — Višje delovno in socialno sodišče
Pravna podlaga: OZ · 1050. člen OZ · 1053. člen OZ · 1053. člen, odstavek 1 OZ · 3. člen OZ · 378. člen OZ · 83. člen ZDR-1 · 13. člen ZDR-1 · 13. člen, odstavek 1 ZDR-1 · 131. člen ZDR-1 · 131. člen, odstavek 2 ZDR-1 · 134. člen ZDR-1 · 134. člen, odstavek 1 ZDR-1 · 134. člen, odstavek 2 ZDR-1 · 83. člen ZPP · 3. člen ZPP · 337. člen ZPP · 337. člen, odstavek 1