odpovedni rok pri delodajalcu
Sentenca
Pri določitvi trajanja odpovednega roka v primeru redne odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga se upošteva skupna delovna doba delavca pri delodajalcu in njegovih pravnih prednikih. Za izračun dolžine odpovednega roka je odločilen seštevek vseh obdobij zaposlitve pri delodajalcu in njegovih pravnih prednikih, pri čemer kontinuiteta zaposlitve ali formalno delovnopravno nasledstvo nista pogoj za priznanje pravice do daljšega odpovednega roka (92. člen ZDR).
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je poudarilo, da se za izračun odpovednega roka seštevajo vsa obdobja zaposlitve pri delodajalcu in njegovih prednikih, ne glede na to, ali je šlo za neprekinjeno delovno razmerje ali statusno preoblikovanje.
Sodba VIII Ips 88/2011, enako tudi VIII Ips 101/2011, VIII Ips 106/2011, VIII Ips 258/2011, VIII Ips 270/2011 — Vrhovno sodišče
Pravna podlaga: ZDR · 92. člen