odpovedni rok pri odpovedi iz poslovnega razloga
Sentenca
Dolžina odpovednega roka pri redni odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga je vezana na delavčevo skupno delovno dobo pri delodajalcu (92. člen ZDR). V to dobo se všteva tudi delovna doba pri pravnih prednikih delodajalca. Določitev krajšega odpovednega roka, kot ga za določeno delovno dobo predpisuje zakon ali kolektivna pogodba, povzroči nezakonitost odpovedi v delu, ki se nanaša na datum prenehanja delovnega razmerja.
Pravna podlaga:
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je razsodilo, da je bila odpoved nezakonita, ker je delodajalec napačno izračunal odpovedni rok z neupoštevanjem delovne dobe pri pravnih prednikih.
VDSS sodba Pdp 504/2015 — Višje delovno in socialno sodišče