odpovedni rok pri prenehanju delodajalca
Sentenca
V primeru prenehanja delodajalca (108. člen ZDR) je zakonsko določen odpovedni rok 30 dni, ne glede na siceršnjo dolžino delovne dobe delavca pri delodajalcu. Ta določba predstavlja specialno ureditev glede na splošna pravila o odpovednih rokih iz 92. člena ZDR, zato se za primere prenehanja delodajalca uporabljajo določbe 108. člena ZDR.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je presodilo, da v primeru prenehanja statusa samostojnega podjetnika odpovedni rok znaša 30 dni, ne glede na delovno dobo delavca.
VDSS sodba Pdp 177/2009 — Višje delovno in socialno sodišče