odpovedni rok pri prenehanju delovnega razmerja
Sentenca
Odpovedni rok pri odpovedi delovnega razmerja zaradi disciplinske kršitve, določen s kolektivno pogodbo, začne teči šele po dokončnosti sklepa o odpovedi delovnega razmerja. Predpostavka za zakonit začetek teka odpovednega roka je pravnomočno oziroma dokončno zaključena disciplinska procedura, saj šele z dokončnostjo nastopi pravna učinkovitost odpovedi kot pravnega akta (43. člen KPDZD).
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je v obravnavanem primeru uporabilo 36.e člen ZDR, ki določa 6-mesečni odpovedni rok od dokončnosti odločitve o prenehanju delovnega razmerja, zaradi česar so bile pogodbene določbe o krajšem roku neveljavne.
VDS sodba Pdp 22/99 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je v konkretnem primeru finančne reorganizacije družbe potrdilo, da tridesetdnevni odpovedni rok po 51. členu ZPPSL začne teči šele z vročitvijo dokončnega sklepa o prenehanju delovnega razmerja, ne pa z dnem prve odločitve.
Sodba VIII Ips 184/98 — Vrhovno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da delodajalec ne more pričeti z odpovednim rokom pred dokončnostjo sklepa o odpovedi, tudi če so podani vsebinski razlogi za prenehanje delovnega razmerja.
Sklep VIII Ips 45/95 — Vrhovno sodišče