odpovedni rok v postopku prisilne poravnave
Sentenca
Odpovedni rok delavca, ki je v postopku prisilne poravnave opredeljen kot trajno presežni delavec, prične teči z vročitvijo dokončnega sklepa, s katerim je bila ta statusna odločitev sprejeta (51. člen ZPPSL). Navedeni rok predstavlja zakonsko določen časovni okvir, v katerem delovno razmerje še traja, kljub predhodni opredelitvi delavca za presežek, in je vezan na formalno vročitev akta o prenehanju delovnega razmerja.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je v konkretnem primeru ugotovilo, da je delovno razmerje trajalo do datuma, ki izhaja iz pravilnega štetja odpovednega roka po vročitvi sklepa o statusu trajno presežnega delavca v postopku prisilne poravnave.
VDS Sodba Pdp 1237/98 — Višje delovno in socialno sodišče