odprava delovnega razmerja zaradi insolventnosti
Sentenca
Pri izračunu osnove za odpravnino delavcu, čigar delovno razmerje preneha zaradi insolventnosti delodajalca (prisilna poravnava ali stečaj), se v plačo za odmero odpravnine vštevajo vsi prejemki iz delovnega razmerja, vključno z nadomestili plače, ki jih delavec prejema zaradi invalidnosti ali dela na drugem ustreznem delu. Namen odpravnine je zagotovitev socialne varnosti, zato mora osnova za njen izračun odražati dejanski pretekli dohodek delavca v skladu z določbami o nujnih operativnih razlogih (36.f člen ZDR/90, 19. člen ZJSRS-C).
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je potrdilo, da se v osnovo za izračun odpravnine všteva tudi nadomestilo plače, ki ga invalid prejema zaradi dela na drugem ustreznem delu po določbah ZPIZ.
VDSS sodba Pdp 1319/2002 — Višje delovno in socialno sodišče