odprava kršitve obveznosti delodajalca

Pri denarnih obveznostih delodajalca, kot je plačilo plače, se kršitev zaradi zamude šteje za odpravljeno, če delodajalec izpolni svojo obveznost skupaj z zakonskimi zamudnimi obrestmi v roku treh delovnih dni po prejemu delavčevega pisnega opomina. Ker ZDR-1 vprašanja odprave kršitev ne ureja izčrpno, se za presojo popolne odškodnine in odprave posledic zamude smiselno uporabljajo splošna pravila civilnega prava (Obligacijski zakonik).