odpravnina delavca
Sentenca
Pravica do odpravnine ob prenehanju delovnega razmerja, ki temelji na dokončni odločbi o določitvi delavca za trajno presežnega, ostane ohranjena ne glede na kasnejše nastale okoliščine, kot je potek osebnega delovnega dovoljenja, če delodajalec prvotne odločbe o statusu presežnega delavca ni ustrezno odpravil ali spremenil. Dokončna odločba delodajalca, s katero je delavec opredeljen kot trajno presežen, ustvari pravno podlago za izplačilo odpravnine, ki je delodajalec ne more enostransko zanikati zaradi naknadnega prenehanja delovnega razmerja iz drugega razloga.
Iz posameznih sodb
-
Tožnik je bil s pravnomočno odločbo določen za trajno presežnega delavca, zato mu odpravnina pripada kljub kasnejšemu prenehanju delovnega razmerja zaradi izteka osebnega delovnega dovoljenja.
VDS sodba Pdp 913/97 — Višje delovno in socialno sodišče