odpravnina delavca v stečaju
Sentenca
Delavcu, kateremu je prenehalo delovno razmerje zaradi začetka stečajnega postopka, pripada pravica do odpravnine v višini in pod pogoji, ki veljajo za trajno presežne delavce. Ta pravica temelji na zakonski določbi, ki izenačuje položaj delavcev v stečaju s položajem presežnih delavcev zaradi nujnih operativnih razlogov (19. člen ZJSRS-C, 36.f člen ZDR). Pravica do odpravnine v stečajnem postopku se uveljavlja v skladu s pravili o stečajnem postopku in se praviloma obravnava kot prednostna terjatev iz stečajne mase.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je pojasnilo, da odpravnina delavcev v stečaju ni strošek za izvedbo postopka v smislu 158. člena ZPPSL, ampak poseben strošek stečajnega postopka po 160. členu ZPPSL, zato njeno uveljavljanje sledi režimu stečajnih terjatev.
VDS sodba Pdp 68/2004 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je pojasnilo, da se odpravnina zaradi insolventnosti obravnava kot strošek stečajnega postopka, kar omogoča neposredno izplačilo brez predhodne prijave terjatve.
VDSS sklep Pdp 1716/2001 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da delavcu, ki mu je delovno razmerje prenehalo po uveljavitvi novele ZJSRS-C, pripada odpravnina ne glede na to, da je prenehanje formalno temeljilo na določbah ZPPSL o začetku stečajnega postopka.
VDSS sklep Pdp 1970/2000 — Višje delovno in socialno sodišče