odpravnina delavcu invalidu
Sentenca
Osnovo za izračun odpravnine pri odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovnih razlogov ali razloga nesposobnosti predstavlja povprečna mesečna plača, ki jo je delavec prejel ali bi jo prejel v zadnjih treh mesecih pred odpovedjo (109. člen ZDR). Pri delavcih invalidih, ki delajo krajši delovni čas, je treba presoditi, ali se osnova za odmero odpravnine izračuna na podlagi dejansko prejete plače ali na podlagi plače, ki bi jo delavec prejel za polni delovni čas.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je obravnavalo vprašanje, ali je osnova za odmero odpravnine invalidu III. kategorije plača za krajši delovni čas ali plača, ki bi jo prejel za polni delovni čas.
Sklep Dsp 8/2009 — Vrhovno sodišče