odpravnina delavcu ob insolventnosti delodajalca
Sentenca
Delavci, katerim delovno razmerje preneha zaradi insolventnosti delodajalca (uvedba stečaja ali finančna reorganizacija v postopku prisilne poravnave), so upravičeni do odpravnine pod enakimi pogoji in v višini, kot velja za trajno presežne delavce po splošnih delovnopravnih predpisih. Pravica do odpravnine v takšnih primerih temelji na zakonski ureditvi, ki zagotavlja izenačitev položaja delavcev v postopkih zaradi insolventnosti s položajem trajno presežnih delavcev (19. člen ZJPSRS, 36.f člen ZDR).
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je presojalo pravico do odpravnine delavke, ki ji je delovno razmerje prenehalo zaradi insolventnosti delodajalca po uveljavitvi novele ZJPSRS (3. 7. 1999).
VDSS sodba Pdp 1917/2000 — Višje delovno in socialno sodišče
Pravna podlaga: ZDR · 36.f člen