odpravnina delavcu zaradi presežnosti
Sentenca
Pravica delavca do odpravnine ob prenehanju delovnega razmerja zaradi nujnih operativnih razlogov, vključno z insolventnostjo delodajalca, temelji na prispevkih delavca iz dela v celotnem času trajanja delovnega razmerja pri delodajalcu. Odpravnina se prizna za vso delovno dobo pri delodajalcu, ne glede na morebitno prekinitev zaposlitve. Pogoj za pridobitev pravice je, da je bil delavec pri delodajalcu zaposlen neprekinjeno ali s prekinitvami najmanj dve leti pred prenehanjem delovnega razmerja (36.f člen ZDR/90).
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je pojasnilo, da insolventnost delodajalca predstavlja nujen operativni razlog, zaradi katerega so delavci upravičeni do odpravnine pod enakimi pogoji kot trajno presežni delavci.
VDS sodba Pdp 1607/2002 — Višje delovno in socialno sodišče