odpravnina delovnega invalida
Sentenca
Osnova za izračun odpravnine delavcu, ki mu je odpovedana pogodba o zaposlitvi iz poslovnih razlogov ali razloga nesposobnosti, je povprečna mesečna plača, ki jo je prejel delavec ali ki bi jo prejel, če bi delal, v zadnjih treh mesecih pred odpovedjo (109. člen ZDR). Pri delovnih invalidih, ki delajo s krajšim delovnim časom, se postavlja pravno vprašanje ustrezne osnove za izračun, ki mora odražati zakonsko določene kriterije o povprečju prejemkov.
Iz posameznih sodb
-
V sodni praksi obstaja neenotnost glede vprašanja, ali se pri delovnem invalidu kot osnova za odpravnino upošteva dejanska plača in nadomestilo ali plača, ki bi jo prejel za poln delovni čas.
Sklep Dsp 7/2009 — Vrhovno sodišče