odpravnina direktorja
Sentenca
Pravica direktorja do odpravnine ob razrešitvi je vezana na odsotnost utemeljenega razloga za odpoklic. Če nadzorni svet razreši člana uprave iz razlogov, ki so zakonsko določeni kot utemeljeni (npr. hujša kršitev obveznosti, nesposobnost vodenja poslov ali izglasovana nezaupnica skupščine), delodajalec ni dolžan izplačati odpravnine, razen če pogodba o zaposlitvi določa drugače. Utemeljenost razloga za odpoklic je pravni standard, katerega obstoj izključuje upravičenost do odpravnine.
- Obligacijski zakonik (OZ)
- Zakon o davčnem postopku (ZDavP-2)
- Zakon o pravdnem postopku (ZPP)
- Zakon o gospodarskih družbah (ZGD-1)
- Zakon o gospodarskih družbah (ZGD)
- Zakon o obligacijskih razmerjih (ZOR)
- Zakon o zdravstvenem varstvu in zdravstvenem zavarovanju (ZZVZZ)
- Zakon o starševskem varstvu in družinskih prejemkih (ZSDP-1)
- Zakon o pokojninskem in invalidskem zavarovanju (ZPIZ-2)
- Zakon o delovnih in socialnih sodiščih (ZDSS-1)
- Zakon o dohodnini (ZDoh-2)
- Zakon o pokojninskem in invalidskem zavarovanju (ZPIZ)
Iz posameznih sodb
-
V konkretnem primeru tožnik ni bil upravičen do odpravnine, ker je sodišče ugotovilo, da je bila njegova razrešitev z mesta direktorja zakonita in utemeljena s krivdnimi razlogi.
VDSS sodba Pdp 911/2015 — Višje delovno in socialno sodišče
Pravna podlaga: ZDSS-1 · 5. člen -
Sodišče je ugotovilo, da nasprotovanje direktorja podpisu škodljive kreditne pogodbe ni utemeljen razlog za razrešitev brez odpravnine.
VDSS sodba Pdp 672/2015 — Višje delovno in socialno sodišče
Pravna podlaga: OZ · 239. člen OZ · 239. člen, odstavek 1 OZ · 3. člen OZ · 311. člen OZ · 427. člen OZ · 6. člen OZ · 6. člen, odstavek 2 OZ · 82. člen ZDavP-2 · 352. člen ZDavP-2 · 352. člen, odstavek 6 ZDavP-2 · 353. člen ZDavP-2 · 57. člen ZDavP-2 · 57. člen, odstavek 1 ZDavP-2 · 57. člen, odstavek 4 ZDoh-2 · 35. člen ZGD-1 · 263. člen ZGD-1 · 263. člen, odstavek 1 ZGD-1 · 268. člen ZGD-1 · 268. člen, odstavek 2 ZPIZ-2 · 144. člen ZPP · 324. člen ZPP · 324. člen, odstavek 3 ZSDP-1 · 10. člen ZZVZZ · 50. člen -
Tožnik ni upravičen do odpravnine, ker je s svojim protipravnim ravnanjem toženi stranki povzročil veliko materialno škodo, kar je po pogodbi o zaposlitvi razlog, ki pravico do odpravnine izključuje.
VDSS sodba in sklep Pdp 613/2012 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da zavrženje tožbe na razveljavitev razrešitve ne preprečuje uveljavljanja zahtevka za odpravnino, saj se v slednjem postopku vsebinsko presoja, ali so bili podani pogodbeni pogoji za njeno izplačilo.
VDSS sklep Pdp 574/2009 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da tožnik ni upravičen do odpravnine, ker je bil v postopku ugotovljen obstoj utemeljenega razloga za njegov odpoklic s položaja direktorja.
Sodba VIII Ips 476/2006 — Vrhovno sodišče
-
V konkretnem primeru je bilo določilo pogodbe o zaposlitvi, ki je določalo le 12-kratnik zadnje plače, neveljavno, saj je kršilo kogentno določbo o minimalnem 24-kratniku zadnje plače.
Sodba VIII Ips 293/2006 — Vrhovno sodišče
-
V konkretnem primeru tožnica ni bila upravičena do odpravnine, saj je bila funkcija direktorice prekinjena zaradi pripojitve družbe, kar ne predstavlja odpoklica brez utemeljenega razloga v smislu pogodbene klavzule.
VDS sodba Pdp 521/2005 — Višje delovno in socialno sodišče
-
V konkretnem primeru je bila v pogodbi o zaposlitvi izrecno določena višina odpravnine v skladu z ZGD, nadzorni svet pa si ni pridržal pravice do določitve nižjega zneska ob sami razrešitvi.
Sodba VIII Ips 58/2004 — Vrhovno sodišče
-
Sodišče je pojasnilo, da se zakonska pravica do odpravnine ne izgubi ali zmanjša zgolj zato, ker odpoklicani direktor ni bil razporejen na drugo delovno mesto.
VDS Sodba Pdp 5/2001 — Višje delovno in socialno sodišče