odpravnina direktorja ob odpoklicu
Sentenca
Pravica direktorja do odpravnine ob predčasnem odpoklicu s funkcije je odvisna od določil individualne pogodbe o zaposlitvi, ki lahko podrobneje opredelijo pogoje za njeno izplačilo. Če pogodba določa izključitvene razloge za pridobitev odpravnine (npr. hujše kršitve obveznosti, nesposobnost vodenja ali utemeljena nezaupnica), je direktor do odpravnine upravičen v vseh primerih, ko ti razlogi niso podani oziroma ko je odpoklic ali nezaupnica izrečena iz očitno neutemeljenih razlogov.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je presodilo, da je bil direktor upravičen do odpravnine, ker razlogi za njegov odpoklic niso bili izkazani oziroma je bila nezaupnica izrečena iz očitno neutemeljenih razlogov.
VDSS Sodba Pdp 865/2017 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je v konkretnem primeru ugotovilo, da je bil odpoklic tožnika izveden brez utemeljenega razloga, zato mu je priznalo odpravnino v višini 6-kratnika plače, prejete v zadnjih 12 mesecih.
VDSS sodba in sklep Pdp 1124/2006 — Višje delovno in socialno sodišče