odpravnina direktorja pri odpoklicu
Sentenca
Pravica poslovodne osebe do odpravnine ob predčasnem odpoklicu s funkcije je vezana na izpolnitev pogojev, določenih v individualni pogodbi o zaposlitvi. Če pogodba pogojuje izplačilo odpravnine z odsotnostjo utemeljenih razlogov za odpoklic, delodajalec ni dolžan izplačati odpravnine, kadar je odpoklic posledica hujših kršitev obveznosti, nesposobnosti vodenja poslov ali neizpolnjevanja poslovnih načrtov (72. člen ZDR).
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je presodilo, da tožniku odpravnina ne pripada, ker je bil odpoklic utemeljen zaradi nedoseganja rezultatov, neupoštevanja navodil družbenika in kršitev določil individualne pogodbe.
VDSS sodba Pdp 560/2012 — Višje delovno in socialno sodišče
Pravna podlaga: ZDR · 72. člen