odpravnina in nadomestilo plače
Sentenca
Delavcu, ki mu delovno razmerje preneha iz razlogov, določenih v zakonu o delovnih razmerjih (v konkretnem primeru 36.e člen ZDR), pripada pravica do nadomestila plače med odpovednim rokom ter pravica do odpravnine. Gre za kogentne pravice delavca, ki izhajajo iz prenehanja delovnega razmerja iz poslovnih razlogov ali razlogov nesposobnosti, zato se jim delavec ne more veljavno odpovedati z enostransko izjavo, če bi bila taka odpoved v nasprotju z varstveno funkcijo delovnopravne zakonodaje.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je presojalo veljavnost izjave delavcev o odpovedi odpravnini, podane ob uvrstitvi med presežne delavce, in ugotovilo, da takšna odpoved ni dopustna.
Sodba VIII Ips 44/96 — Vrhovno sodišče