odpravnina in odškodnina pri izredni odpovedi

Delavec, ki izredno odpove pogodbo o zaposlitvi zaradi ravnanj delodajalca, je upravičen do odpravnine v višini, določeni za primer redne odpovedi iz poslovnih razlogov, ter do odškodnine najmanj v višini izgubljenega plačila za čas odpovednega roka (112. člen ZDR). Pravica do odškodnine ni odvisna od delavčeve nadaljnje zaposlitve po prenehanju delovnega razmerja, temveč izključno od obstoja pogojev za izredno odpoved in dolžine odpovednega roka.