odpravnina iz delovnega razmerja
Sentenca
Odpravnina, dogovorjena s sporazumom o prenehanju delovnega razmerja, se šteje za prejemek iz delovnega razmerja, zato je delodajalec od bruto zneska odpravnine dolžan odvesti akontacijo dohodnine in prispevke za socialno varnost. Takšna odpravnina ima naravo dohodka iz zaposlitve in ne predstavlja korporacijskopravnega upravičenja, zaradi česar zanjo velja obveznost obdavčitve v skladu z veljavno davčno in socialno zakonodajo (3. člen ZPSV).
Iz posameznih sodb
-
Tožena stranka je svojo obveznost izpolnila, ker je tožniku izplačala odpravnino v višini, ki je bila dejansko dogovorjena, ne glede na očitno pomoto v pisnem besedilu pogodbe.
VDSS sodba Pdp 121/2013 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da je delodajalec utemeljeno odvedel davke in prispevke od odpravnine, dogovorjene v sporazumu o prenehanju delovnega razmerja.
VDSS sodba Pdp 1313/2008 — Višje delovno in socialno sodišče