odpravnina iz pogodbe o zaposlitvi
Sentenca
Pravica do odpravnine, določena s pogodbo o zaposlitvi, je samostojna pogodbena pravica, katere uresničitev je vezana na izpolnitev v pogodbi opredeljenih pogojev. Če pogodba o zaposlitvi določa več različnih podlag za izplačilo odpravnine, ki so vezane na različne dejanske okoliščine (npr. odpoklic brez utemeljenega razloga in nerazporeditev na ustrezno delovno mesto), se te pravice med seboj ne izključujejo in jih ni dopustno združevati v enotno terjatev, temveč se vsaka presoja neodvisno glede na nastop določenih pogojev.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je zavrnilo zahtevek za izplačilo odpravnine, ker je delovno razmerje tožnika prenehalo s potekom časa, za katerega je bila sklenjena pogodba o zaposlitvi, in ne z odpovedjo iz poslovnega razloga ali razloga nesposobnosti.
VDS sodba Pdp 867/2005 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je razsodilo, da se pravici do odpravnine zaradi odpoklica brez utemeljenega razloga in zaradi nerazporeditve na primerno delovno mesto, kot sta bili določeni v individualni pogodbi, ne smejo združiti, saj gre za pravici iz različnih naslovov.
Sodba VIII Ips 119/2003 — Vrhovno sodišče