odpravnina iz poslovnih razlogov
Sentenca
Delodajalec je dolžan izplačati delavcu odpravnino, če mu odpove pogodbo o zaposlitvi iz poslovnih razlogov ali iz razloga nesposobnosti (109. člen ZDR). Pravica do odpravnine nastane z dnem prenehanja delovnega razmerja, osnova za njen izračun pa je povprečna mesečna plača, ki jo je delavec prejel v zadnjih treh mesecih pred odpovedjo.
Pravna podlaga:
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je priznalo odpravnino na podlagi predložene redne odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga, iz katere je izrecno izhajala upravičenost do izplačila.
VDSS sodba Pdp 809/2013 — Višje delovno in socialno sodišče