odpravnina ob izredni odpovedi delavca

Če delavec izredno odpove pogodbo o zaposlitvi zaradi kršitev delodajalca, je upravičen do odpravnine v višini, kot bi mu pripadala ob redni odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovnih razlogov (111. člen ZDR-1). Osnova za izračun odpravnine je povprečna mesečna plača, ki jo je delavec prejel ali bi jo prejel v zadnjih treh mesecih pred odpovedjo, višina pa se določi glede na leta delovne dobe pri delodajalcu (108. člen ZDR-1).