odpravnina ob odpoklicu člana uprave
Sentenca
Pravica do odpravnine ob predčasnem odpoklicu člana uprave ni brezpogojna, temveč je odvisna od določil pogodbe o zaposlitvi in izpolnitve zakonskih pogojev. Če delodajalec odpoklicanemu članu uprave ponudi sklenitev nove pogodbe o zaposlitvi za drugo ustrezno delovno mesto, delavec pa to ponudbo neutemeljeno odkloni, izgubi pravico do izplačila odpravnine, saj se šteje, da delovno razmerje ni prenehalo zaradi razlogov, ki bi utemeljevali odpravnino.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je presodilo, da član uprave ni upravičen do odpravnine, ker je po odpoklicu odklonil ponudbo za drugo ustrezno zaposlitev, pri čemer je ostal v delovnem razmerju pri istem delodajalcu do izteka prvotne pogodbe.
VSRS sodba VIII Ips 229/2014 — Vrhovno sodišče
Pravna podlaga: ZDR · 47. člen -
Sodišče je kot ekonomsko-poslovni razlog za izplačilo odpravnine priznalo reorganizacijo družbe iz dvotirnega v enotirni sistem upravljanja.
VDSS sodba Pdp 566/2012 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presojalo, ali je odpravnina, dogovorjena ob odpoklicu člana uprave, obdavčljiv osebni prejemek, pri čemer je poudarilo, da narava izplačila kot osebnega prejemka ne izključuje njegovega korporacijskega izvora.
VDS sodba Pdp 1477/2002 — Višje delovno in socialno sodišče