odpravnina ob odpoklicu
Sentenca
Pravica do odpravnine v primeru odpoklica, dogovorjena s pogodbo o zaposlitvi v skladu z določbami o upravi družb, pripada odpoklicanemu delavcu v vseh primerih, razen če je odpoklic posledica razlogov, ki so izrecno našteti v zakonu kot krivdni (npr. hujša kršitev obveznosti, nesposobnost vodenja poslov). Če je odpoklic utemeljen z drugimi, t. i. objektivnimi razlogi, kot je ukinitev delovnega mesta, pravica do odpravnine ostane ohranjena, ne glede na to, ali je delavec formalno imel status člana uprave ali ne.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je poudarilo, da je za upravičenost do odpravnine odločilna pogodbena določba, ki se sklicuje na zakonske pogoje za člane uprave, pri čemer so objektivni razlogi za odpoklic (npr. ukinitev delovnega mesta) vključeni v pravico do izplačila.
Sodba VIII Ips 30/2007 — Vrhovno sodišče