odpravnina ob odpovedi
Sentenca
Delodajalec je dolžan izplačati odpravnino delavcu, ki mu odpove pogodbo o zaposlitvi iz poslovnih razlogov ali iz razloga nesposobnosti. Osnova za izračun odpravnine je povprečna mesečna plača, ki jo je delavec prejel oziroma bi jo prejel v zadnjih treh mesecih pred odpovedjo, višina odpravnine pa je odvisna od trajanja zaposlitve pri delodajalcu.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je razsodilo, da se za odmero odpravnine všteva celotna delovna doba pri delodajalcu, ne glede na krajšo prekinitev med zaposlitvami.
VDSS sodba Pdp 72/2016 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Tožnik je bil upravičen do odpravnine zaradi redne odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga.
VDSS sodba Pdp 277/2015 — Višje delovno in socialno sodišče