odpravnina ob odpovedi delovnega razmerja
Sentenca
Delavec, ki odpove delovno razmerje zaradi kršitve obveznosti delodajalca, zlasti zaradi neizplačila plač v zakonsko določenem obdobju (več kot tri mesece), je upravičen do odpravnine pod enakimi pogoji, kot so določeni za trajno presežne delavce. Pravica do odpravnine v takšnem primeru nastane kot posledica krivdnega ravnanja delodajalca, ki delavca sili v prekinitev delovnega razmerja (19.c člen ZZZPB).
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je presodilo, da je delavec upravičen do odpravnine, ker mu delodajalec več kot tri mesece ni izplačal plače, zaradi česar je delavec podal odpoved delovnega razmerja.
VDS sodba Pdp 1135/2003 — Višje delovno in socialno sodišče