odpravnina ob odpovedi iz poslovnega razloga
Sentenca
Delodajalec je dolžan delavcu ob redni odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga izplačati odpravnino (109. člen ZDR). Pravica do odpravnine, določena v kolektivnih pogodbah, sprejetih pred uveljavitvijo ZDR, ostaja veljavna, razen če so določbe kolektivne pogodbe v neposrednem nasprotju s kogentnimi določbami zakona ali če določajo za delavca manj ugodne pravice, kot jih zagotavlja zakon. Terminološko razlikovanje med pojmoma 'presežni delavec' in 'delavec, ki mu je odpovedana pogodba iz poslovnega razloga' ne vpliva na upravičenost do odpravnine.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je presodilo, da delavki pripada razlika v odpravnini, določena s kolektivno pogodbo, saj ta za delavca predstavlja ugodnejšo ureditev od zakonskega minimuma, kljub drugačni terminologiji v novem zakonu.
Sodba VIII Ips 394/2006 — Vrhovno sodišče