odpravnina ob odpovedi pogodbe
Sentenca
Delavec ohrani pravico do odpravnine pri delodajalcu, če mu je odpovedana pogodba o zaposlitvi iz poslovnega razloga in delavec ne sprejme oziroma ne podpiše nove ponudbe za zaposlitev pri drugem delodajalcu. Pravica do odpravnine je vezana na prenehanje delovnega razmerja pri delodajalcu, ki je podal odpoved, in je delavec ne izgubi zgolj zaradi obstoja ponudbe za zaposlitev, ki je delavec ni sprejel.
Iz posameznih sodb
-
Tožnik je ohranil pravico do odpravnine, ker ni podpisal ponudbe za zaposlitev pri drugem delodajalcu, ki mu je bila ponujena ob odpovedi iz poslovnega razloga.
VDSS sodba Pdp 702/2016 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Tožnik je bil upravičen do odpravnine za skupno 18 let delovne dobe, ki jo je dopolnil pri prejšnjem delodajalcu in prevzemniku.
VDSS sodba Pdp 162/2015 — Višje delovno in socialno sodišče