odpravnina ob predčasni razrešitvi
Sentenca
Odpravnina, dogovorjena s pogodbo o zaposlitvi za primer predčasne razrešitve poslovodne osebe, predstavlja pogodbeno pravico, katere višina se določi na podlagi v pogodbi opredeljenih kriterijev, kot sta višina plače in preostanek dobe imenovanja. Pri izplačilu odpravnine je delodajalec dolžan obračunati in odvesti vse predpisane davke in prispevke od bruto zneska, saj se odpravnina šteje za prejemek iz delovnega razmerja, ki je obdavčljiv po davčni in socialni zakonodaji.
- Zakon o pravdnem postopku (ZPP)
- Zakon o javnih uslužbencih (ZJU)
- Zakon o upravljanju kapitalskih naložb Republike Slovenije (ZUKN)
- Zakon za uravnoteženje javnih financ (ZUJF)
- Zakon o pokojninskem in invalidskem zavarovanju (ZPIZ-2)
- Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1)
- Zakon o Slovenskem državnem holdingu (ZSDH)
- Zakon o Slovenskem državnem holdingu (ZSDH-1)
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je potrdilo zavezo delodajalca k izplačilu odpravnine, določene v aneksu k pogodbi o zaposlitvi, pri čemer je zavrnilo zahtevek za izplačilo bruto zneska brez odvedbe davkov in prispevkov.
VDSS sodba in sklep Pdp 76/2016 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da delodajalec ne more naknadno spremeniti dokončne odločbe o izplačilu odpravnine, če ni dokazano, da je do razrešitve prišlo na podlagi lastne zahteve delavca ali zlorabe položaja.
Sodba VIII Ips 29/2000 — Vrhovno sodišče