odpravnina ob prenehanju delodajalca

Delavci, katerim je odpovedana pogodba o zaposlitvi zaradi prenehanja delodajalca, so upravičeni do odpravnine, katere višina se izračuna glede na trajanje zaposlitve in prejemke delavca v referenčnem obdobju (108. in 109. člen ZDR). Pravica do odpravnine je namenjena varstvu delavcev kot subjektov delovnega razmerja, vendar statusa družbenika in delavca v isti osebi pri presoji obveznosti družbe do družbenikov ni mogoče obravnavati ločeno, kar vpliva na uveljavljanje tovrstnih terjatev v postopku izbrisa.