odpravnina ob prenehanju pogodbe o zaposlitvi
Sentenca
Pravica do odpravnine je vezana na primere, ko delodajalec odpove pogodbo o zaposlitvi iz poslovnega razloga ali razloga nesposobnosti, ter v primerih izredne odpovedi delavca ali redne odpovedi delavca zaradi kršitev delodajalca (109. člen ZDR). Pri prenehanju pogodbe o zaposlitvi, sklenjene za določen čas, s potekom časa, za katerega je bila sklenjena, delavcu pravica do odpravnine po zakonu ne pripada, razen če je to izrecno določeno v kolektivni pogodbi ali drugem aktu (77. člen ZDR).
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je presodilo, da tožnik zaradi dokazanih grobih kršitev obveznosti pri vodenju banke ni upravičen do odpravnine, določene v njegovi pogodbi o zaposlitvi.
VSRS sodba VIII Ips 181/2014 — Vrhovno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da delavcu ob prenehanju pogodbe o zaposlitvi za določen čas zaradi poteka časa ne pripada odpravnina, saj niti zakon niti panožna kolektivna pogodba takšne obveznosti za delodajalca ne določata.
VDSS sodba Pdp 793/2012 — Višje delovno in socialno sodišče