odpravnina ob prenehanju pogodbe za določen čas
Sentenca
Odpravnina za delavca, zaposlenega za določen čas, zapade v plačilo ob samem prenehanju delovnega razmerja z iztekom časa, za katerega je bila pogodba sklenjena (šesti odstavek 108. člena ZDR-1). Obveznost delodajalca za plačilo odpravnine nastane v trenutku prenehanja delovnega razmerja, razen če delavcu ponudi novo pogodbo o zaposlitvi za nedoločen čas, ki zagotavlja nadaljevanje dela brez prekinitve. Ponudba za novo zaposlitev mora biti podana pravočasno, tako da omogoča neprekinjeno nadaljevanje dela.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je poudarilo, da ponudba nove zaposlitve ne more sanirati obveznosti plačila odpravnine, če je bila podana šele po tem, ko je delovno razmerje s potekom časa že prenehalo.
VDSS Sodba in sklep Pdp 577/2022 — Višje delovno in socialno sodišče
Pravna podlaga: OZ · 27. člen ZDR-1 · 108. člen ZDR-1 · 108. člen, odstavek 6 ZDR-1 · 13. člen ZDR-1 · 13. člen, odstavek 1 ZDR-1 · 17. člen ZDR-1 · 17. člen, odstavek 1 ZDR-1 · 17. člen, odstavek 2 ZDR-1 · 17. člen, odstavek 4 ZDR-1 · 4. člen ZDR-1 · 4. člen, odstavek 1 ZDR-1 · 79. člen ZDR-1 · 79. člen, odstavek 1 ZDR-1 · 79. člen, odstavek 3 ZDR-1 · 79. člen, odstavek 7 ZST-1 · 10. člen ZST-1 · 10. člen, odstavek 1 ZZdrS · 25. člen -
Sodišče je razsodilo, da tožeča stranka ni upravičena do odpravnine za obdobje zaposlitve pred uveljavitvijo ZDR-1, temveč le za čas trajanja zaposlitve po pogodbah, sklenjenih po 12. 4. 2013.
VDSS Sodba in sklep Pdp 209/2017 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da delavec, ki je bil zaposlen za določen čas zaradi opravljanja projekta v trajanju treh mesecev, ni izključen iz pravice do odpravnine, saj ta primer ne ustreza zakonskim izjemam.
VDSS sodba Pdp 503/2015 — Višje delovno in socialno sodišče