odpravnina ob razrešitvi poslovodje
Sentenca
Pravica do odpravnine ob razrešitvi poslovodje je pogojena z dejanskim prenehanjem delovnega razmerja. Če poslovodja po razrešitvi brez prekinitve nadaljuje z delom pri ustanovitelju družbe na podlagi nove pogodbe o zaposlitvi, ne gre za prenehanje delovnega razmerja, ki bi aktiviralo pogodbeno pravico do odpravnine. Namen odpravnine je zagotovitev socialne varnosti ob izgubi zaposlitve, zato ni utemeljena, kadar delavcu ni nastala škoda zaradi izgube vira dohodka.
Iz posameznih sodb
-
Tožnik ni bil upravičen do odpravnine, ker je po razrešitvi s funkcije poslovodje brez prekinitve nadaljeval z delom pri ustanoviteljici družbe na podlagi nove pogodbe o zaposlitvi.
Sodba VIII Ips 330/2007 — Vrhovno sodišče