odpravnina ob razvezi delovnega razmerja
Sentenca
Delavec, ki razveže delovno razmerje zaradi kršitev delodajalca, kot je neizplačevanje plače za opravljeno delo, je upravičen do odpravnine pod enakimi pogoji, kot veljajo za presežne delavce. Pravica do odpravnine je vezana na zakonito prenehanje delovnega razmerja iz razlogov na strani delodajalca, pri čemer se višina in pogoji za pridobitev določijo v skladu s predpisi o delovnih razmerjih, ki urejajo pravice presežnih delavcev.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je potrdilo pravico do odpravnine v primeru, ko delavec razveže pogodbo zaradi neizplačila plač, ne glede na zatrjevanje delodajalca o gotovinskem izplačevanju plač ob blokiranem računu.
VDS sodba Pdp 1003/2001 — Višje delovno in socialno sodišče