odpravnina ob redni odpovedi
Sentenca
Delodajalec, ki odpove pogodbo o zaposlitvi iz poslovnih razlogov ali iz razloga nesposobnosti, je dolžan delavcu izplačati odpravnino. Osnova za izračun odpravnine je povprečna mesečna plača, ki jo je delavec prejel oziroma bi jo prejel v zadnjih treh mesecih pred odpovedjo, višina odpravnine pa je odvisna od trajanja zaposlitve pri delodajalcu (109. člen ZDR).
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je potrdilo, da je delodajalec neupravičeno odvedel 22,10 % prispevkov od odpravnine, ker je bila zakonska podlaga za takšno obveznost spoznana za neustavno.
VDSS sodba Pdp 525/2011, enako Pdp 434/2011, Pdp 435/2011, Pdp 524/2011, Pdp 526/2011 — Višje delovno in socialno sodišče
-
V tej zadevi je sodišče za izračun odpravnine priznalo delovno dobo pri prejšnjem delodajalcu, čeprav ni bil sklenjen pisni sporazum o prevzemu, saj je iz okoliščin izhajal dejanski prehod delavca med delodajalcema.
VDSS sodba Pdp 1014/2010 — Višje delovno in socialno sodišče