odpravnina ob redni odpovedi pogodbe o zaposlitvi
Sentenca
Delodajalec, ki delavcu redno odpove pogodbo o zaposlitvi iz poslovnih razlogov ali iz razloga nesposobnosti, je dolžan izplačati odpravnino (109. člen ZDR). Pravica do te odpravnine je neodvisna od pravice do odpravnine ob upokojitvi, pri čemer se slednja v primeru izpolnjenih pogojev za obe vrsti odpravnin ustrezno omeji (132. člen ZDR). Za presojo upravičenosti je odločilno, da je odpoved dejansko podana iz navedenih razlogov in da ne gre za navidezno pravno dejanje, s katerim bi stranki prikrili sporazumno prenehanje delovnega razmerja.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je v konkretnem primeru presojalo, ali je bila odpoved iz poslovnega razloga dejanska ali zgolj navidezna oblika za prikrivanje sporazumnega prenehanja delovnega razmerja z namenom upokojitve.
VDSS sodba Pdp 962/2012 — Višje delovno in socialno sodišče