odpravnina ob stečaju delodajalca
Sentenca
Delavec, ki mu preneha delovno razmerje zaradi uvedbe stečaja nad delodajalcem, je upravičen do odpravnine v višini in pod pogoji, ki veljajo za presežne delavce po zakonu o delovnih razmerjih. Pravica do odpravnine v primeru insolventnosti delodajalca predstavlja zakonsko zagotovljeno pravico, katere uveljavitev je odvisna od materialnopravnih določb o prenehanju delovnega razmerja zaradi operativnih razlogov (3. odst. 36f. člena ZDR, 19. člen ZJSRS-C).
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je poudarilo, da je imela določba 19. člena ZJSRS-C pojasnjevalno naravo, kar pomeni, da so bili delavci do odpravnine upravičeni tudi pred uveljavitvijo te novele, če so bili izpolnjeni pogoji iz tedaj veljavnega ZDR.
VDSS sodba Pdp 1193/2003 — Višje delovno in socialno sodišče