odpravnina pri delni invalidnosti
Sentenca
Delavcu, ki je razporejen na delo s krajšim delovnim časom zaradi invalidnosti, pripada odpravnina ob redni odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovnih razlogov ali razloga nesposobnosti v višini, ki se izračuna na podlagi plače, ki bi jo delavec prejel, če bi delal polni delovni čas. Osnova za izračun odpravnine po 109. členu ZDR je povprečna mesečna plača, ki bi jo delavec prejel v zadnjih treh mesecih pred odpovedjo, če bi opravljal delo s polnim delovnim časom, ne glede na dejansko skrajšani delovni čas zaradi invalidske upokojitve.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je zavzelo stališče, da se osnova za odpravnino pri delavcu z delno invalidnostjo ne sme sorazmerno zmanjšati glede na skrajšani delovni čas, temveč se upošteva hipotetična plača za polni delovni čas.
VDS sodba in sklep Pdp 1574/2007 — Višje delovno in socialno sodišče