odpravnina pri delovnem razmerju
Sentenca
Delodajalec, ki odpove pogodbo o zaposlitvi iz poslovnih razlogov ali razloga nesposobnosti, je dolžan delavcu izplačati odpravnino, katere osnova je povprečna mesečna plača v zadnjih treh mesecih pred odpovedjo (109. člen ZDR). Pri izračunu delovne dobe za odpravnino se mora upoštevati kontinuiteta dela, tudi če je vmes prišlo do formalne prekinitve zaradi stečaja delodajalca, v kolikor je bila ta prekinitev zgolj tehnične narave in nujna za nadaljevanje zaposlitve pri istem ali povezanem delodajalcu.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je odločilo, da se kratkotrajna prijava pri Zavodu RS za zaposlovanje zaradi stečaja prejšnjega delodajalca ne sme šteti kot prekinitev delovne dobe, ki bi zmanjšala upravičenost do odpravnine pri novem delodajalcu.
VDSS sodba Pdp 41/2012, Pdp 56/2012, Pdp 40/2012, Pdp 187/2012 — Višje delovno in socialno sodišče