odpravnina pri delu s krajšim delovnim časom
Sentenca
Osnova za odmero odpravnine ob odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovnih razlogov ali razloga nesposobnosti je povprečna mesečna plača, ki jo je delavec prejel v zadnjih treh mesecih pred odpovedjo (109. člen ZDR). Pri delavcu, ki dela s krajšim delovnim časom, se odpravnina odmeri od plače, ki jo je prejel za delo po dejanski delovni obveznosti, saj se pravice iz delovnega razmerja, ki niso vezane na socialno zavarovanje, uveljavljajo sorazmerno dejanskemu delovnemu času.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je presodilo, da se pri delavcu, ki dela krajši delovni čas zaradi invalidnosti, v osnovo za odpravnino ne všteva nadomestilo, ki ga prejema iz naslova pokojninskega in invalidskega zavarovanja za razliko do polnega delovnega časa.
VDSS sodba Pdp 543/2009 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da delna invalidska pokojnina kot samostojna dajatev iz pokojninskega zavarovanja ni sestavni del plače, zato se pri izračunu osnove za odpravnino ne upošteva.
Sodba VIII Ips 301/2009, enako tudi VIII Ips 323/2009 — Vrhovno sodišče