odpravnina pri odpovedi
Sentenca
Delodajalec, ki odpove pogodbo o zaposlitvi iz poslovnih razlogov ali razloga nesposobnosti, je dolžan izplačati odpravnino. Osnova za izračun odpravnine je povprečna mesečna plača, ki jo je delavec prejel v zadnjih treh mesecih pred odpovedjo (109. člen ZDR). Pri določitvi višine odpravnine se upošteva delovna doba pri delodajalcu, pri čemer se v primeru prenosa podjetja (73. člen ZDR) delovna doba pri delodajalcu prenosniku šteje kot delovna doba pri delodajalcu prevzemniku.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je presodilo, da za izračun odpravnine ni mogoče upoštevati delovne dobe pri prejšnjem delodajalcu, če med družbama ni podano pravno nasledstvo in kontinuiteta delovnega razmerja, kljub istemu direktorju.
VDSS sodba Pdp 626/2013 — Višje delovno in socialno sodišče